COLUMN · 주제별
근로시간·유연근무제
근로시간은 연장·야간·휴일근로 가산수당과 바로 연결되고, 유연근무제는 서면합의 같은 요건을 하나라도 놓치면 제도 자체가 인정되지 않을 수 있습니다. 근로시간을 정하고 관리할 때 회사가 확인할 점을 고용노동부 해석과 함께 정리했습니다.
근로시간·유연근무 칼럼 9편
임신기 근로시간 단축, 근로계약서를 다시 작성해야 할까요?
임신기 근로시간 단축을 사용하는 경우, 근로계약서를 반드시 다시 작성해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만, 근로시간 단축기간과 변경된 출퇴근 시각 등을 명확히 관리하기 위해 신청서 및 승인 내역을 서면으로 보관하는 것이 바람직합니다.
선택적 근로시간제 코어타임, 얼마나 길게 정해도 될까요?
선택적 근로시간제에서 모든 직원이 반드시 일해야 하는 시간대(코어타임)를 어떻게 정해야 하는지, 너무 길거나 자주 바뀌면 어떤 문제가 생기는지 고용노동부 해석을 바탕으로 정리했습니다.
선택적 근로시간제, 특정 부서·업무에만 적용할 수 있을까요?
선택적 근로시간제를 회사 전체가 아니라 개발팀이나 특정 업무 담당자에게만 적용할 수 있는지, 원하는 직원만 신청하게 해도 되는지 고용노동부 해석을 바탕으로 정리했습니다.
특별연장근로 건강검진, 회사 정기 건강진단으로 대신할 수 있을까요?
특별연장근로를 하면 근로자 건강검진 등 건강 보호 조치를 해야 합니다. 이 검진을 산업안전보건법상 일반건강진단과 하나로 묶을 수 있는지, 고용노동부 해석을 바탕으로 정리했습니다.
공휴일 대체 서면합의, 대체휴일 날짜까지 적어야 할까요?
공휴일에 일하고 다른 날 쉬게 하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 합의서에 대체휴일 날짜를 하나하나 적어야 하는지, 법제처 해석을 바탕으로 실무 작성법을 정리했습니다.
"근무시간은 매달 협의해서 정할게요" 근로계약서, 괜찮을까요?
업무량이나 인력 운영 상황에 따라 근무시간을 유동적으로 정하는 사업장이 많습니다. 근로계약서에 근무시간을 범위로만 기재해도 되는지, 월별 근무표를 활용할 경우 근로조건 서면명시 의무를 이행한 것으로 볼 수 있는지 살펴봅니다.
5월 1일에 출근했다면, 수당은 어떻게 줘야 할까요?
5월 1일은 법으로 정한 유급휴일입니다. 이날 일했다면 월급제와 시급제, 5인 이상과 미만에 따라 지급할 금액이 달라집니다. 다른 날로 바꿀 수 있는지도 정리했습니다.
연장근로 한도 주 12시간, 어떻게 계산할까요?
연장근로가 일주일에 12시간을 넘으면 형사처벌 대상이 됩니다. 대법원 판결로 한도를 넘었는지 계산하는 기준이 정리되었습니다. 한도 계산과 수당 계산이 어떻게 다른지 정리했습니다.
자율출근제, 도입하기 전에 정해야 할 것
출근 시각을 직원이 고르는 자율출근제는 많은 스타트업이 쓰는 제도입니다. 시차출퇴근제·선택적 근로시간제와 무엇이 다른지, 도입 전에 정할 것과 근태 관리 방법을 정리했습니다.
PRICING
비용은 먼저 알려드리고,
결정은 그다음에 하시면 됩니다.
회사 상황을 듣고 금액을 먼저 안내드립니다. 필요 없는 계약은 권하지 않습니다.
노무 리스크 예방
노무자문 · 급여관리
월 10만원부터
직원 수 기준
매일 생기는 인사·노무 질문을 바로 묻고 답하는 기본 형태
- 카카오톡·메일·전화 상시 자문
- 급여 계산·4대보험 신고
- 근로계약서·취업규칙 점검
괴롭힘·성희롱
직장 내 괴롭힘 대응
사건별 견적
착수 전 확정
신고 접수부터 조사·조치까지, 절차에 맞게 함께합니다
- 신고 접수 직후 대응 방향 안내
- 사실관계 조사·조사 보고서
- 조치 검토·재발 방지 교육
분쟁·사건
노동사건 대응
사건별 견적
착수 전 확정
노동청·노동위원회 사건, 노무사가 직접 수행합니다
- 임금체불 진정·출석 조사 대응
- 해고·징계 분쟁 대응
- 노동위원회 구제신청 대응
인사제도
HR컨설팅 · 노동조합관리
프로젝트
규모별 견적
평가·보상·노사관계, 회사 단계에 맞춰 설계합니다
- 현황 진단·임직원 인터뷰
- 평가·보상·직급 체계 설계
- 단체교섭·노사협의회 대응
금액은 직원 수와 업무 범위에 따라 달라질 수 있습니다.
CONTACT
