연차 계산기

1년 미만 월 연차 최대 11일만 생깁니다. 1년 근무에 대한 15일은 1년을 채운 다음 날에도 근로관계가 이어져야 생긴다는 것이 대법원 판결과 고용노동부 해석입니다. 1년 + 하루 이상 근무했다면 11일 + 15일, 최대 26일이 됩니다.

관리 편의를 위해 회계연도 기준으로 운영할 수 있습니다. 다만 근로자에게 입사일 기준보다 불리하면 안 되므로, 고용노동부는 퇴사할 때 입사일 기준으로 계산한 일수보다 적게 받았다면 그 차이를 정산하도록 보고 있습니다. 취업규칙에 재산정 기준을 정해 두는 것이 좋습니다.

입사일부터 회계연도가 끝나는 날까지 근무한 일수로 15일 × 근무일수 ÷ 365를 계산해 다음 회계연도 시작일에 줍니다. 예를 들어 7월 1일 입사, 1월 1일 회계연도라면 15 × 184 ÷ 365 = 약 7.56일입니다. 소수점은 회사 규정에 따라 시간 단위로 주거나 올림할 수 있습니다.

주 15시간 이상 일하면 있습니다. 통상 근로자 연차일수 × (주 소정근로시간 ÷ 통상 근로자 주 소정근로시간) × 8시간으로 시간 단위로 계산합니다. 주 20시간이면 15일 × 20/40 × 8 = 60시간입니다. 주 15시간 미만이면 연차가 없습니다.

그 해에는 15일이 생기지 않고, 1개월 개근할 때마다 1일씩 생깁니다. 업무상 부상, 출산전후휴가, 육아휴직 기간 등은 출근한 것으로 봅니다. 이 계산기는 매년 80% 이상 출근한 것으로 계산하니, 결근·휴직이 길었던 해가 있다면 노무사와 확인해 보세요.

원칙적으로 사용 기한이 지나면 연차수당을 지급합니다. 다만 회사가 법에 맞는 연차 사용 촉진(정해진 시기에 서면으로 두 번 안내)을 했는데도 쓰지 않았다면 수당을 주지 않아도 됩니다. 1년 미만 월 연차도 별도 시기에 촉진할 수 있습니다.

쓰지 못한 연차일수에 1일 통상임금(시간당 통상임금 × 하루 소정근로시간)을 곱해 계산합니다. 회계연도 기준으로 운영했다면 입사일 기준으로 다시 계산한 일수와 비교해, 근로자에게 적게 준 부분이 있으면 함께 정산합니다. 연차수당도 임금이므로 다른 정산 금품과 마찬가지로 원칙적으로 퇴사일부터 14일 이내에 지급해야 합니다(당사자 합의로 기일 연장 가능). 위의 "퇴사 정산" 탭에서 남은 일수와 금액을 바로 계산할 수 있습니다.