COLUMN · 주제별
연차휴가·휴가 관리
연차휴가는 입사일·회계연도 기준, 1년 미만 근무, 단시간 근로, 육아휴직 기간 등 상황마다 계산이 달라져 실무에서 가장 자주 틀리는 영역입니다. 연차가 며칠 생기는지, 회사가 휴가를 연차로 대체할 수 있는지, 퇴사할 때 남은 연차는 어떻게 정산하는지 사례별로 정리했습니다.
연차·휴가 칼럼 6편
주 40시간 미만 근로자의 연차휴가, 어떻게 계산해야 할까요?
단시간근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 산정하며, 비교대상 통상근로자가 없는 주 40시간 미만 근로자의 경우에는 법정근로시간인 주 40시간을 기준으로 비례 산정합니다.
법 개정 이전 육아휴직을 썼다면, 추가 육아휴직 기간도 연차가 발생할까요?
구 근로기준법 시행 전에 육아휴직을 사용한 이력이 있는 근로자가 개정법 시행 이후 추가로 육아휴직을 사용하는 경우에도, 해당 육아휴직 기간은 연차유급휴가 산정 시 출근한 것으로 보아야 합니다.
여름휴가를 연차로 처리하려면, 이렇게 하세요
특정한 날을 정해 직원 모두의 연차휴가로 처리하는 '연차 대체'는 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다. 합의서에 들어갈 내용과 공휴일에는 할 수 없는 이유를 정리했습니다.
월급에 퇴직금·연차수당까지 넣었다면, 괜찮을까요?
포괄임금 계약으로 퇴직금이나 연차수당까지 월급에 넣어 주는 회사가 있습니다. 퇴직금을 미리 나눠 준 것은 원칙적으로 인정되지 않고, 연차수당도 조건이 까다롭습니다.
병가 급여, 회사가 줘야 할까요? 병가 중 월급·주휴수당·연차 정리
근로기준법에는 병가 규정이 없어 병가 기간 급여는 원칙적으로 무급이며, 연차를 쓰거나 무급으로 처리합니다. 취업규칙에 유급 병가를 정해 둔 경우와, 병가가 주휴수당·1년 미만 직원의 월 연차에 미치는 영향까지 정리했습니다.
경조휴가 기준, 경조사별로 며칠 줘야 할까요? (일수 예시표)
경조휴가는 법에서 정한 휴가가 아니라 회사가 정하는 휴가입니다. 본인 결혼 5일, 부모 사망 5일처럼 일반적인 회사의 경조사별 일수 예시와, 주말이 끼었을 때나 나중에 쓰겠다고 할 때의 처리 기준을 정리했습니다.
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