COLUMN · 주제별
병의원 노무관리
병의원은 실수령액으로 정한 네트제 계약, 교대·야간 근무, 소수 인원 운영 같은 특징 때문에 일반 회사와 다른 노무 문제가 생깁니다. 원장님들이 실제로 자주 묻는 질문을 중심으로 정리했습니다.
병의원 노무 칼럼 4편
실수령액으로 정한 월급, 최저임금은 괜찮을까요? 네트제 계약의 함정
병의원에서 흔한 네트제(실수령액 기준) 계약은 세전 금액으로 최저임금을 따져 보면 기준에 못 미치는 경우가 생깁니다. 2026년 최저임금으로 직접 계산해 봅니다.
네트제 계약, 연말정산 환급금은 누구의 것일까요?
네트제(세후 금액) 계약으로 일한 직원이 퇴사하면서 연말정산 환급금을 달라고 하는 경우가 많습니다. 고용노동부 해석을 바탕으로 환급금이 누구에게 돌아가는지, 계약서에 무엇을 적어야 하는지 정리했습니다.
네트제 계약서에 꼭 넣어야 할 네 가지
실수령액을 정해 주는 네트제는 직관적이지만, 계약서에 정해 두지 않으면 최저임금, 연말정산, 추가 수당, 퇴직금에서 다툼이 생깁니다. 네트제 계약서에 꼭 넣어야 할 내용을 정리했습니다.
병의원 원장님이 놓치기 쉬운 노무관리 다섯 가지
작은 병의원일수록 노무관리는 원장님 몫이 되기 쉽습니다. 채용, 근로계약서, 임금명세서, 토요일·야간 진료 수당, 해고까지 원장님이 놓치기 쉬운 다섯 가지를 정리했습니다.
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