주휴수당·알바 인건비 계산기

요일 수와 관계없이 한 주 소정근로시간 합계가 15시간 이상이면 대상입니다. 예를 들어 주 3일 × 하루 5시간 = 15시간이면 주휴수당 대상이고, 주 2일 × 하루 7시간 = 14시간이면 대상이 아닙니다. 대상이라도 그 주에 정해진 근무일을 모두 나와야 그 주의 주휴수당이 생깁니다.

한 주에 정해진 근무시간(소정근로시간)이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일을 모두 나온 직원에게 줍니다. 아르바이트·단시간 직원도 같고, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

주 40시간 이상 일하면 하루치(8시간) 시급을 줍니다. 40시간보다 적게 일하면 근무시간에 비례해 (주 근무시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급으로 계산합니다. 예를 들어 주 20시간이면 4시간분입니다. 연장근로 시간은 넣지 않습니다.

주휴수당·연차휴가·퇴직금이 생기지 않습니다. 다만 계약서가 아니라 실제로 일한 시간을 기준으로 보기 때문에, 계약만 15시간 미만으로 하고 실제로는 더 일하면 주휴수당 등을 줘야 할 수 있습니다. 같은 직원을 여러 계약으로 나누거나 근무시간을 일부러 쪼개는 방식도 문제가 될 수 있으니 주의하세요.

최저임금·주휴수당·퇴직금은 5인 미만이어도 똑같이 적용됩니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당(50%)과 연차휴가는 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

주 15시간 이상 일한 직원이 1년 이상 일하고 그만두면 1년에 30일분 평균임금을 퇴직금으로 줘야 합니다. 한 달로 나누면 월 급여의 약 12분의 1입니다. 1년을 채우기 전에 그만두면 퇴직금이 생기지 않지만, 미리 따로 떼어 두면 나중에 한꺼번에 부담하지 않아도 됩니다. 실제 퇴직금은 퇴직금 계산기로 계산해 보세요.

산재보험은 근무시간과 상관없이 모든 직원이 가입 대상입니다. 국민연금·건강보험·고용보험은 대체로 한 달 60시간(주 15시간) 이상 일하면 가입 대상이고, 그보다 적어도 근무 기간 등에 따라 가입해야 하는 경우가 있습니다. 소규모 사업장은 요건을 갖추면 두루누리 사회보험료 지원으로 국민연금·고용보험료 일부를 지원받을 수 있습니다.

한 주에 하루 이상은 유급 주휴일을 줘야 합니다. 주휴일에 일하면 휴일근로가 되어, 5인 이상 사업장은 가산수당을 줘야 합니다. 이 계산기는 주휴일에 일하는 경우까지는 계산하지 않습니다.