COLUMN · 주제별
근로계약서·취업규칙
근로계약서와 취업규칙은 분쟁이 생겼을 때 회사가 가장 먼저 내놓아야 하는 서류입니다. 무엇을 적어야 하는지, 계약 형태별로 주의할 점은 무엇인지, 규칙을 바꿀 때 동의는 어떻게 받아야 하는지 정리했습니다.
근로계약서·취업규칙 칼럼 11편
임신기 근로시간 단축, 근로계약서를 다시 작성해야 할까요?
임신기 근로시간 단축을 사용하는 경우, 근로계약서를 반드시 다시 작성해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만, 근로시간 단축기간과 변경된 출퇴근 시각 등을 명확히 관리하기 위해 신청서 및 승인 내역을 서면으로 보관하는 것이 바람직합니다.
"근무시간은 매달 협의해서 정할게요" 근로계약서, 괜찮을까요?
업무량이나 인력 운영 상황에 따라 근무시간을 유동적으로 정하는 사업장이 많습니다. 근로계약서에 근무시간을 범위로만 기재해도 되는지, 월별 근무표를 활용할 경우 근로조건 서면명시 의무를 이행한 것으로 볼 수 있는지 살펴봅니다.
취업규칙, 만들 때와 바꿀 때 알아야 할 것
상시 10명 이상 회사는 취업규칙을 만들어 신고해야 합니다. 꼭 들어가야 할 내용, 직원 의견을 듣는 절차, 온라인 신고 방법, 그리고 신고보다 더 중요한 '제대로 만드는 법'을 정리했습니다.
일용직 근로계약서, 매일 써야 할까요?
건설업, 요식업처럼 일용직이 많은 곳이라도 근로계약서는 반드시 써야 합니다. 일용직 계약서에 들어갈 내용과, 같은 사람이 반복해서 일할 때 주의할 점을 정리했습니다.
근로계약서를 안 썼다고 신고됐다면
근로계약서를 쓰지 않으면 벌금형, 즉 형사처벌 대상이 됩니다. 퇴사한 직원도 몇 년 안에는 신고할 수 있습니다. 신고를 받았을 때 대응하는 방법과 미리 막는 방법을 정리했습니다.
근로계약서, 쓰기 전에 꼭 확인할 것
근로계약서는 쓰는 것만큼 무엇을 어떻게 쓰느냐가 중요합니다. 꼭 들어가야 할 내용, 교부와 보관, 계약 기간과 연장근로 부분에서 자주 하는 실수를 정리했습니다.
계약직 근로계약서, 기간을 정할 때 꼭 주의할 것
계약 기간을 정해 두었는데도 기간이 끝났을 때 계약을 끝내지 못하는 경우가 있습니다. 정규직과 계약직의 장단점, 계약 기간이 인정받지 못하는 경우를 정리했습니다.
직장 내 괴롭힘, 취업규칙에 무엇을 담아야 할까요?
상시 10명 이상 회사는 직장 내 괴롭힘의 예방과 발생 시 조치를 취업규칙에 담아야 합니다. 고용노동부 매뉴얼이 권하는 일곱 가지 항목과 규정 예시를 정리했습니다.
고정OT 근로계약서, 왜 인정받지 못하는 경우가 많을까요?
월급에 연장·야간·휴일수당이 포함되어 있다고 적어 두었는데도 수당을 따로 물어 주는 회사가 많습니다. 포괄임금제와 고정OT의 차이, 인정받는 계약서의 조건을 정리했습니다.
취업규칙을 불리하게 바꿀 때, 동의는 이렇게 받으세요
근로조건을 직원에게 불리하게 바꾸려면 직원 과반수의 동의가 필요합니다. 무엇이 불리한 변경인지, 동의는 어떤 방식으로 받아야 하는지, 동의 없이 바꾸면 어떻게 되는지 정리했습니다.
3.3% 프리랜서 계약, 나중에 근로자로 인정되면 어떻게 될까요?
4대보험 대신 3.3%만 떼는 프리랜서 계약, 당장은 문제가 없어 보여도 근로자로 인정되면 몇 년 치 보험료와 퇴직금을 한꺼번에 부담할 수 있습니다. 판단 기준과 위험을 정리했습니다.
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비용은 먼저 알려드리고,
결정은 그다음에 하시면 됩니다.
회사 상황을 듣고 금액을 먼저 안내드립니다. 필요 없는 계약은 권하지 않습니다.
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월 10만원부터
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매일 생기는 인사·노무 질문을 바로 묻고 답하는 기본 형태
- 카카오톡·메일·전화 상시 자문
- 급여 계산·4대보험 신고
- 근로계약서·취업규칙 점검
괴롭힘·성희롱
직장 내 괴롭힘 대응
사건별 견적
착수 전 확정
신고 접수부터 조사·조치까지, 절차에 맞게 함께합니다
- 신고 접수 직후 대응 방향 안내
- 사실관계 조사·조사 보고서
- 조치 검토·재발 방지 교육
분쟁·사건
노동사건 대응
사건별 견적
착수 전 확정
노동청·노동위원회 사건, 노무사가 직접 수행합니다
- 임금체불 진정·출석 조사 대응
- 해고·징계 분쟁 대응
- 노동위원회 구제신청 대응
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