최저임금 점검기

2026년은 시급 10,320원, 주 40시간 기준 월 2,156,880원(209시간)입니다. 2027년은 시급 10,700원, 주 40시간 기준 월 2,236,300원(209시간)입니다. 주 40시간보다 적게 일하면 (주 근무시간 + 비례 주휴시간)에 맞춰 월 기준시간이 줄어듭니다. 매달 주는 고정수당·상여금·현금 식대 등은 월급에 포함해 판단하고, 연장근로수당은 빼고 따집니다.

주 40시간 근무자는 주휴일 8시간까지 유급이라 한 주에 48시간분을 받습니다. 48시간 × 1년 52.14주 ÷ 12개월 = 약 209시간입니다. 주 20시간이면 주휴 4시간을 더해 약 104시간입니다.

법정 소정근로시간은 주 40시간까지이고, 넘는 4시간은 연장근로입니다. 월급에 연장수당이 들어 있다면 그 몫(5인 이상은 1.5배)을 빼고 남은 금액으로 최저임금을 따져야 합니다. 네트제 점검 탭에 연장근로 시간(월 또는 주)을 넣으면 자동으로 나눠 계산합니다.

1년 이상 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내라면 최저임금의 90%까지 줄 수 있습니다. 다만 청소·경비·주방 보조 등 고용노동부가 정한 단순노무 직종은 수습이어도 감액할 수 없습니다.

매달 현금으로 주는 식대는 2024년부터 전액 들어갑니다. 세금이 붙지 않는 비과세 식대도 마찬가지입니다. 회사가 식사를 직접 제공하는 경우(현물)는 들어가지 않습니다.

최저임금은 세전 금액으로 따집니다. 실수령액에 4대보험과 소득세를 더해 세전 금액을 구한 뒤 판단합니다. 최저임금이 오를 때 실수령액을 그대로 두면 위반이 되기 쉬우니, 해마다 1월 전에 점검하세요.

주휴수당을 포함한 시급이라면, 그 시급을 (근무시간 + 주휴시간)으로 나눈 실제 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 주 40시간이면 포함 시급이 최저임금의 1.2배 이상이어야 합니다.