상시근로자 수 계산기

아닙니다. 근무 시간과 관계없이 1명으로 셉니다. 오전·오후 교대로 일하는 두 사람도 각각 1명씩, 2명입니다.

사업자등록을 따로 냈더라도 대표가 같고 인사·회계를 함께 관리하며 직원이 매장을 오가며 일한다면 하나의 사업장으로 보아 인원을 합칠 수 있습니다. 이른바 "사업장 쪼개기"는 근로감독에서 자주 확인하는 부분이라, 이 계산기 결과만으로 판단하지 말고 상담을 받아 보시길 권합니다.

네. 그날 출근하지 않았더라도 재직 중인 직원은 포함하는 것이 원칙입니다. 다만 휴직자 자리에 대체 인력을 뽑았다면 둘 중 한 명만 세는 등 예외가 있을 수 있습니다.

연차휴가는 기준이 다릅니다. 직전 1년 동안 달마다 상시근로자 수를 계산해서, 1년 내내 계속 5명 이상이었는지로 판단합니다. 1년 중 한 달이라도 5명 미만이었다면 결과가 달라질 수 있습니다.

사업을 시작한 날부터 확인하려는 날 전날까지를 기간으로 계산합니다. 위 계산기 STEP 2의 "문을 연 지 1개월이 안 됐나요?"에 시작일을 넣으세요.

취업규칙 작성·신고(10명 이상)는 근로기준법 시행령에서 같은 방식으로 계산하도록 정하고 있습니다. 노사협의회(30명 이상) 등 다른 법의 기준은 법마다 세부 기준이 다를 수 있어, 경계에 있다면 확인이 필요합니다.

상시 5인 미만이면 근로기준법 일부만 적용됩니다. 대표적으로 연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차휴가, 주 52시간 한도, 해고 제한(정당한 이유)과 부당해고 구제신청 등이 적용되지 않습니다. 반대로 최저임금, 주휴수당, 퇴직금, 해고 예고, 근로계약서 작성, 4대보험은 5인 미만이어도 똑같이 적용됩니다. 5인 기준은 그날 인원이 아니라 이 계산기처럼 일정 기간의 평균으로 판단합니다.