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직장 내 괴롭힘 대응
직장 내 괴롭힘 신고가 들어오면 회사는 지체 없이 조사하고, 피해자 보호와 행위자 조치까지 법에서 정한 순서대로 진행해야 합니다. 신고 접수부터 조사, 조치, 재발 방지까지 단계별로 정리했습니다.
직장 내 괴롭힘 칼럼 3편
대표이사가 직장 내 괴롭힘으로 신고됐다면, 회사는 이렇게 대응하세요
대표이사나 그 친족이 괴롭힘 가해자로 신고되면 직원 사이 괴롭힘과는 다르게 다뤄집니다. 과태료, 노동청 출석, 조사 방법까지 회사가 미리 알아 둘 점을 정리했습니다.
직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔다면, 회사는 무엇부터 해야 할까요?
괴롭힘 신고를 받은 회사가 가장 먼저 해야 할 일은 조사입니다. 조사를 하지 않으면 과태료, 신고자에게 불이익을 주면 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 실제 사례와 함께 대응 순서를 정리했습니다.
직장 내 괴롭힘, 취업규칙에 무엇을 담아야 할까요?
상시 10명 이상 회사는 직장 내 괴롭힘의 예방과 발생 시 조치를 취업규칙에 담아야 합니다. 고용노동부 매뉴얼이 권하는 일곱 가지 항목과 규정 예시를 정리했습니다.
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